Разработка внутреннего портала для сотрудников ИНКО и К
Компания "ИНКО и К" обратилась к нам за помощью в разработке внутреннего портала для сотрудников, который помог бы решить вопрос с долгим обучением новых сотрудников. Так как у компании очень большой штат, то внутренний портал также должен повышать удобство и скорость коммуникации между отделами.
- Спроектирована удобная и понятная структура сайта;
- Разработана система личных сообщений;
- Реализована онлайн-библиотека;
- Разработана система онлайн-опросов;
- Реализована фотолента с альбомами;
- Разработана система рейтинга и бального вознаграждения сотрудников;
- Реализован интернет-магазин с оплатой внутренней валютой (баллами) портала.
Это интересный и нестандартный проект. Использовать готовые решения из популярных CMS тут не представляется возможным, поэтому разработку мы провели полностью на фреймворке. Этот сайт должен быть одновременно и инструментом для быстрого обучения новых сотрудников, и центром коммуникации между сотрудниками. Разработку сайта мы начали с проектирования дашборда, содержащего максимальное кол-во информации, которое должен увидеть пользователь.
Доступ к порталу есть только у сотрудников компании, поэтому неавторизованные пользователи увидят только эту форму авторизации.
После авторизации пользователь видит дашборд на котором размещены виджеты со всей необходимой информацией: актуальные опросы, дни рождения, новые фотографии, новые сотрудники, а также новости компании.
Информация о каждом сотруднике отображается в его личном профиле: фотография, фио, дата последнего посещения портала, рейтинг и контакты.
Пользователи портала могут обмениваться сообщениями. Вот так выглядит список чатов в профиле пользователя.
Когда пользователь открывает чат, то видит текст сообщения, а также вложения.
Все сотрудники компании представлены в виде каталога, нужного специалиста легко найти.
На портале есть система бальных вознаграждений за активные действия. Все пользователи участвуют в рейтинге.
Каждый пользователь может отслеживать свою историю начисления и трат баллов в системе.
Чтобы выделить события от обычных новостей, мы сделали для них специальный раздел на портале. Тут пользователи могут увидеть описание предстоящих мероприятий.
Свои баллы пользователи могут потратить во внутреннем магазине, где "продаются" оплачиваемые выходные, занятия спортом и т.д. Это сделает рабочие будни сотрудников компании веселее и интереснее.
Для того чтобы эффективно и быстро проводить различные голосования, мы разработали систему опросов. Так выглядит список актуальных опросов.
Когда пользователь выбрал опрос и открыл его, то попадает на такую страницу.
Для грамотной систематизации обучающих материалов мы разработали отдельный раздел портала - библиотеку. Тут собраны все полезные материалы, которые помогут новому сотруднику быстро войти в курс дела.
Разные мероприятия обычно сопровождаются фотоснимками. Для этого контента мы также разработали отдельный раздел портала. Все фото делятся на альбомы, чтобы было удобно искать нужный контент.
Так выглядит контент фотоальбома.
Новости выводятся классическим способом - превью, заголовок, краткое описание.
Так выглядит полное содержание новости.
Меня зовут Кристина. Именно я буду делать для вас коммерческое. Постараюсь ответить вам как можно быстрее. И обязательно добавлю примеры работ по вашей тематике. Жду вашу заявку, просто заполните форму.
• заполнение формы не обязывает вас к покупке
• все данные защищены и не будут переданы третьим лицам
